Zwizualizuj drzwi Classen w swoim domu z nowym konfiguratorem

Wypróbuj konfigurator

Classen

Pokaż oferty

Dlaczego warto pracować w Classen?

Łączymy pracę z pasją i współpracujemy z wyjątkowymi ludźmi!

Dzięki zaangażowanym profesjonalistom, którzy z chęcią dzielą się swoją wizją i wiedzą jesteśmy w stanie skutecznie konkurować na rynku od ponad 30 lat. Jesteśmy jedną drużyną i troszczymy się o siebie nawzajem. Chcemy zapewnić Naszym pracownikom to, co w dzisiejszych czasach najważniejsze:

Poczucie bezpieczeństwaPoczucie bezpieczeństwastabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
Godne zarobkiGodne zarobkisystem wynagradzania oparty na wynagrodzeniu zasadniczym i premii
Dobre samopoczucieDobre samopoczuciemożliwość przystąpienia do programu MultiSport
ZdrowieZdrowiedostęp do Prywatnej Opieki Medycznej PZU nie tylko dla pracowników, dla ich rodzin również
RozwójRozwójpolityka szkoleniowa dostępna dla każdego pracownika
Poczucie przynależnościPoczucie przynależnościmożliwość współuczestnictwa w rozwoju Firmy poprzez udział w Pracowniczym Programie Sugestii

Jak wygląda proces rekrutacji?

Stanowiska produkcyjne:
1. Przesłanie aplikacji (CV) drogą elektroniczną bądź dostarczenie w formie papierowej.
2. Weryfikacja wstępna pod kątem merytorycznym przez Pracownika Działu HR i przekazanie do decyzji Kierownikowi działu poszukującego pracownika.
3. Umawianie zatwierdzonych kandydatów na rozmowy rekrutacyjne w siedziby Firmy w Zwonowicach.
4. Rozmowa rekrutacyjna – dalsze zatrudnienie lub odmowa.

Stanowiska biurowe:
1. Przesłanie aplikacji (CV) drogą elektroniczną bądź dostarczenie w formie papierowej.
2. Weryfikacja wstępna pod kątem merytorycznym przez Pracownika Działu HR i przekazanie do decyzji Kierownikowi działu poszukującego pracownika.
3. Umawianie zatwierdzonych kandydatów na rozmowy rekrutacyjne w siedziby Firmy w Zwonowicach bądź w formie online.
4. Rozmowa rekrutacyjna – w przypadku bardziej specjalistycznych stanowisk proces rekrutacji może przebiegać 2-etapowo, tj. 1 etap – wstępna rozmowa, 2 etap – weryfikacja umiejętności/wiedzy w wymaganym obszarze.
5. Ustalenie warunków zatrudnienia bądź odmowa.

Standardy Ochrony Małoletnich

Standardy ochrony małoletnich realizujących praktyczną naukę zawodu oraz staże uczniowskie w Classen-Pol S.A.

Aktualnie szukamy osób na następujące stanowiska:

Konstruktor/ka technolog/żka

miejsce pracy: Zwonowice k. Rybnika

Wymagania:

  • Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki: budownictwo, mechanika i budowa maszyn, inżynieria produkcji, projektowanie produktów,
  • Znajomość programów AutoCAD, Inventor do modelowania 2D, 3D i tworzenia dokumentacji technicznej,
  • Umiejętność czytania i interpretacji rysunków technicznych oraz tworzenia specyfikacji technicznych,
  • Biegła obsługa pakietu MS Office, zwłaszcza Excela, do analizy danych i tworzenia baz danych,
  • Umiejętność pracy w zespole oraz komunikatywność,
  • Kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów technicznych,
  • Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność zarządzania czasem.

Mile widziane:

  • Znajomość procesów produkcyjnych i technologii obróbki drewna,
  • Certyfikaty związane z branżą stolarki otworowej lub projektowania,
  • Doświadczenie w pracy z systemami ERP (np. SAP, Comarch ERP),
  • Znajomość języka VBA (Excel) w stopniu podstawowym,
  • Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

Zadania:

  • Testowanie i certyfikacja nowych surowców i okuć do produkcji oraz produktów w celu zapewnienia ich jakości i przydatności,
  • Opracowywanie instrukcji stanowiskowych, wymagań technicznych oraz rejestrów kontroli, które są niezbędne do efektywnego zarządzania procesami produkcyjnymi,
  • Wykonywanie prac zgodnie z aktualną dokumentacją techniczną i wymaganiami systemu Zakładowej Kontroli Produkcji (ZKP),
  • Tworzenie i nadzór nad dokumentacją techniczną, co obejmuje jej aktualizację i utrzymanie w celu spełnienia wymogów prawnych i technicznych,
  • Dostarczanie, tworzenie i monitorowanie materiałów marketingowych, aby były one zgodne z aktualnymi standardami i przekazywały odpowiednie informacje,
  • Odpowiadanie na pytania techniczne klientów i dystrybutorów, zapewniając fachowe wsparcie i doradztwo.

Oferujemy:

  • atrakcyjne warunki zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku i międzynarodowym środowisku,
  • dopłata do kart MultiSport i Prywatnej Opieki Medycznej,
  • praca w trybie hybrydowym,
  • dodatkowe ubezpieczenie grupowe dla pracowników i ich rodzin,
  • niezbędne narzędzia do pracy, tj. komputer, telefon,
  • parking pracowniczy,
  • zniżki pracownicze na wszystkie oferowane przez nas produkty,
  • możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych poprzez kursy i szkolenia.

Jak aplikować?

CV prosimy kierować pod adres e-mail: [email protected] z dopiskiem nazwy stanowiska w tytule maila. W celu zadania dodatkowych pytań prosimy o kontakt telefoniczny pod nr 668 247 550 (Dział Rekrutacji HR).

Szczegółowe informacje na temat prowadzonych procesów rekrutacyjnych znajdują się na stronie www.classen.pl w Zakładce „Praca”.

Nadesłanych dokumentów nie zwracamy. Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

W ofercie należy zamieścić zapis: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).

Klauzula informacyjna dla kandydatów

Szanowni Państwo,
wypełniając prawny obowiązek, informujemy, że:

  • Administratorem Państwa danych osobowych jest spółka CLASSEN-POL S. A., ul. Wyzwolenia, 44-292 Zwonowice k. Rybnika, NIP: 6420000033, REGON: 003445100, KRS: 0000034526 , tel. +48 32 42 92 000, fax: +48 32 42 92 200, www.classen.pl.
  • Państwa dane osobowe są przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru do pracy, podstawa prawna Art. 22(1) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. 2025 poz. 277).
  • Państwa dane nie będą udostępniane ani przekazywane do innych Administratorów. Państwa dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia postępowania rekrutacyjnego. Jeśli Państwa kandydatura nie zostanie rozpatrzona pozytywnie, dane zostaną usunięte, chyba że wyrażą Państwo zgodę na dalsze przetwarzanie.
  • Przysługuje Panu/Pani prawo dostępu do danych Pana/Panią dotyczących, ich sprostowania, usunięcia, żądania ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przeniesienia danych.
  • Przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia skargi na sposób przetwarzania Pana/Pani danych osobowych przez Naszą spółkę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  • Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym i warunkuje możliwość przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego.